# 谈谈 有 话 说 # 【 “ 996 ” 成 了 招聘 标准 ？ 社会 必须 对 这 种 违法 现象 说 不 ！ 】 # 996 成为 招聘 标准 #
# 如何 看待 996 成为 招聘 标准 # 日前 ， 上海 小伙 小江 于 2020年 下半年 入职 申通 快递 ， 由于 拒绝 无 意义 的 加班 ， 被 告知 因 试用期 不 合格 被 辞退 。 而后 申通 快递 提起 上诉 ， 目前 该 案 在 进一步 审理 中 。
上述 事件 是 当下 职场 “ 996 ” 引发 冲突 的 一 个 典型 事例 ， 其 背后 是 “ 996 ” 的 日渐 常态化 。 如今 在 职场 招聘 中 ， 一些 企业 已经 将 “ 996 ” 摆 在 明 处 ， 将 其 列为 招聘 标准 之一 。
那么 ， 当 面试官 提出 了 “ 996 ” ， 求职者 是否 有 底气 对 其 说 不 ？ 人们 应该 对 996 说 不 ， 因为 其 违法 。 按照 “ 996 ” 工作制 的 时间 来 计算 ， 员工 每 天 工作 10 小时 以上 ， 一 周 工作 6 天 ， 这 早 已 严重 超出 国家 法定 的 工作 时 长 ， 侵犯 到 了 员工 合法 利益 。
人们 应该 对 996 说 不 ， 因为 其 严重 伤害 身体 健康 。 幸福 是 奋斗 出来 的 ， 但是 奋斗 绝 不 能 以 健康 为 代价 。 “ 996 ” 在 职场 大行其道 ， 违法 成本 太 低 是 主要 诱因 。 相关 劳动 监管 部门 应 及时 发声 ， 给 劳动者 维权 的 底气 。 社会 各界 亦 应 形成 更 广泛 的 共识 ： 只有 维护 好 劳动者 合法 权益 ， 中国 经济 才 能 走 得 更 稳 更 远 。 http://t.cn/A6qdDpHK
