# 最高 法 明确 996 严重 违法 # 【 最高 法 、 人社部 ： “ 996 ” 严重 违反 法律 规定 】 # 两 部门 明确 996 严重 违法 #
8月 26 日 上午 ， 最高 人民 法院 、 人力 资源 和 社会 保障 部 向 社会 公开 发布 《 劳动 人事 争议 典型 案例 （ 第二 批 ） 》 （ 共 10 个 ） 。 两 部门 在 其中 一 宗 典型 案例 中 明确 ： “ 996 ” （ 指 “ 工作 时间 为 早 9时 至 晚 9 时 ， 每 周 工作 6 天 ” ） 严重 违反 法律 关于 延长 工作 时间 上限 的 规定 ， 相关 公司 规章 制度 应 认定 为 无效 。
在 第一 宗 典型 案例 中 ， 张 某 于 2020 年 6 月 入职 某 快递 公司 ， 双方 订立 的 劳动 合同 约定 试用期 为 3 个 月 ， 试用期 月 工资 为 8000 元 ， 工作 时间 执行 某 快递 公司 规章 制度 相关 规定 。 某 快递 公司 规章 制度 规定 ， 工作 时间 为 早 9 时 至 晚 9 时 ， 每 周 工作 6 天 。 2 个 月 后 ， 张 某 以 工作 时间 严重 超过 法律 规定 上限 为 由 拒绝 超时 加班 安排 ， 某 快递 公司 即 以 张 某 在 试用 期间 被 证明 不 符合 录用 条件 为 由 与 其 解除 劳动 合同 。 张某 向 劳动 人事 争议 仲裁 委员会 申请 仲裁 。
两 部门 指出 ， 本 案 中 ， 某 快递 公司 规章 制度 中 “ 工作 时间 为 早 9时 至 晚 9时 ， 每 周 工作 6 天 ” 的 内容 ， 严重 违反 法律 关于 延长 工作 时间 上限 的 规定 ， 应 认定 为 无效 。 张 某 拒绝 违法 超时 加班 安排 ， 系 维护 自己 合法 权益 ， 不 能 据此 认定 其 在 试用 期间 被 证明 不 符合 录用 条件 。 故 仲裁 委员会 依法 裁决 某 快递 公司 支付 张某 违法 解除 劳动 合同 赔偿金 。 ( 羊城 晚报 )
