【 # 女 经理 怀孕 住院 被 调岗 降薪 直 至 辞退 # 法院 ： 公司 违法 ， 赔偿 19万 ！ 】 # 怀孕 住院 被 调岗 降薪 直 至 辞退 公司 判赔 19万 # 近日 ， 浙江 杭州 中院 对 一 起 女子 怀孕 因 病 无法 到岗 遭 公司 降薪 辞退 的 案件 作出 判决 。 2019年 朱 女士 应聘 成为 某 科技 公司 人力 资源部 经理 ， 入职 后 不久 怀孕 ， 于 2020年 1月 因 羊水 过 少 等 原因 住院 治疗 。 出院 后 ， 医生 建议 休息 一 周 。 朱 女士 申请 1 周 病假 并 提供 医疗 证明书 ， 但 未 获 批准 。 几 日 后 公司 将 其 岗位 调整 为 行政 助理 ， 月薪 也 由 1.4万 元 降 至 4000 元 。 5 天 后 ， 公司 以 朱 女士 旷工 为 由 与 其 解除 劳动 关系 。 朱 女士 申请 劳动 仲裁 ， 公司 不 服 仲裁 裁决 ， 向 桐庐 法院 提起 诉讼 。 法院 经 审理 认为 ， 朱 女士 并 非 无 正当 理由 不 到岗 ， 不 能 认定 为 旷工 ， 公司 属于 违法 解除 劳动 合同 ， 判决 公司 给付 朱 女士 各 项 损失 等 共计 19.6万余 元 ， 并 为 其 缴纳 停发 工资 期间 的 社保 等 。 该 公司 不 服 上诉 ， 杭州 中院 驳回 上诉 ， 维持 原判 。 http://t.cn/A66qMT0P
