网传 公司 厕所 隔间 装 监控 ， 工作 人员 回应 「 为 监控 员工 吸烟 」 ， 此 举 侵害 员工 哪些 权益 ？ 应 如何 维权 ？
近日 ， 网传 一 公司 厕所 隔间 装 监控 。 9月 13日 ， 中航 锂电 （ 厦门 ） 科技 有限 公司 相关 工作 人员 回应 红星 新闻 记者 称 ： 今年 才 安装 ， 为 监控 员工 吸烟 。 对 此 河南 豫龙 律师 事务所 付建 律师 认为 ， 公司 在 厕所 非 公共 区域 安装 摄像头 ， 无论是 出于 安全 考虑 ， 还是 方便 管理 ， 都 严重 侵犯 了 员工 的 隐私权 。 员工 可以 要求 公司 拆除 监控 设备 ， 还 可以 向 劳动 监察 部门 举报 和 投诉 。
来源 ： 红星 新闻
这个 公司 的 行为 叫 人 无法 理解 ， 这个 应该 不 是 行政 的 问题 ， 很 大 的 可能 就 是 老板 的 一言堂 决定 的 。 完全 可以 用 烟雾 报警器 解决 的 问题 非 要 用 监控 ， 这 个 问题 太 大 ， 太 不 尊重 员工 的 隐私 。
员工 首先 是 独立 的 自然人 ， 享有 自己 的 隐私 权 。 这 点 是 法律 赋予 的 ， 任何 人 和 单位 都 不 可以 侵犯 ， 公司 更 不 可以 凌驾 于 法律 之上 ， 所以 ， 这个 公司 的 行为 无疑 已经 违法 。
诚然 在 劳动者 和 用人 单位 建立 劳动 关系 之后 ， 双方 存在 管理 与 被 管理 的 关系 ， 劳动者 应该 按照 劳动 合同 以及 公司 的 规章 制度 进行 本职 工作 ， 接受 公司 的 管理 和 监督 。 但是 用人 单位 在 实施 监督 的 程序 上 和 行为 上 必须 在 合理 合法 合 规 的 基础 上 进行 。
公司 为了 有效 的 管理 和 经营 ， 装置 监控 是 可以 的 ， 但是 需要 提前 和 员工 释 明 且 仅 限于 工作 场所 和 工作 时间 ， 但是 并 非 所有 的 公共 场所 都 能够 安装 ， 比如 本题 中 的 卫生间 。
所以 ， 员工 可以 直接 要求 企业 拆除 也 可以 到 劳动 管理 部门 进行 投诉 。 如果 这些 视频 已经 流出 并且 严重 影响 到 自己 ， 还 可以 提起 诉讼 进行 维权 。
