南方 网红
南方 名 记
丁建庭 工作室 出品
在 今年 全国 两 会 上 ， “ 抢 人 大战 ” 成为 代表 委员 们 关注 的 一 个 焦点 。 对于 全国 各 地 密集 出台 的 “ 人才 新 政 ” ， 全国 人大 代表 刘艳 批评 道 ， “ 现在 一些 地方 人才 引进 层 层 加码 ， 你 给 1000万 ， 我 就 给 2000万 ， 你 给 领军 、 我 就 给 首席 ， 长此以往 反而 不 利于 人才 发展 ” 。 这 一 观点 引发 许多 代表 委员 的 强烈 共鸣 ， 硝烟弥漫 的 “ 抢 人 大战 ” 确实 该 降 降温 了 。
人才 是 支撑 发展 的 第一 资源 ， 其 重要性 不言而喻 。 过去 ， 各 大 城市 对 人才 的 争夺 主要 集中 在 院士 、 杰青 、 长江 学者 或 博士 等 高 层次 人才 上 ， 现在 已经 扩展 到 新 毕业 的 大学生 群体 。 这 说明 人才 竞争 已经 成为 地方 竞争 的 重要 砝码 ， 而 地方 的 发展 也 越来越 依赖 人才 资源 。 重视 人才 是 好 现象 ， 必要 时 也 需要 借助 优惠 政策 吸引 人才 ； 但 凡 事 都 要 讲究 一 个 “ 度 ” ， 既 要 尽力而为 更 要 量力而行 ， 既 要 引进 人才 更 要 培养 人才 ， 既 要 政策 抢 人 更 要 环境 留 人 。
在 大众 创业 、 万众 创新 的 大 环境 下 ， 越来越 多 的 城市 参与 到 “ 抢 人 大战 ” 之中 。 从 去年 下半年 开始 的 这 一 轮 人才 争夺 ， 不仅 有 作为 传统 人才 高地 的 北上 广 深 ， 成都 、 南京 、 武汉 、 西安 、 济南 、 长沙 、 东莞 、 珠海 等 城市 也 纷纷 抛 出 重磅 “ 人才 新 政 ” 。 盘点 各地 的 引 人 政策 ， 主要 还是 集中 在 户口 、 住房 、 待遇 、 身份 、 荣誉 等 方面 。 虽 是 通用 手段 ， 但 有些 地方 为了 “ 抢 人 ” 开出 天价 ， 从 资金 、 房子 等 方面 “ 层 层 加码 ” ， 拿 出 各种各样 的 “ 帽子 ” 虚位 以 待 。 这 确实 对 人才 有 极 大 的 吸引力 ， 也 是 对 人才 价值 的 极 大 肯定 ， 但 也 应该 警惕 政策 上 的 盲目 攀比 。 姑且 先 不 考虑 这些 政策 许诺 兑现 的 可能性 有 多 大 ， 政策 攀比 很 可能 导致 人才 攀比 ， 也 就 是 哪里 钱 多 就 往 哪里 跳槽 ， 却 忽视 事业 发展 ， 不仅 不 利于 人尽其才 ， 还 会 造成 人才 浪费 。
“ 抢 人 大战 ” 还 有 一 个 不 好 的 风向 ， 就 是 只 重视 人才 引进 ， 不 重视 人才 培养 。 现在 一些 地方 在 人才 引进 上 可谓 不惜 成本 ， 不仅 开出 高薪 、 提供 大 房子 ， 还 给予 各 类 人才 称号 和 行政 职务 。 “ 外来 和尚 好 念经 ” ， 这些 地方 在 高 规格 对待 引进 人才 的 同时 ， 往往 忽视 对 自 有 人才 特别 是 青年 人才 的 培养 。 在 这 部分 人 最 需要 住房 补助 、 项目 资助 、 荣誉 激励 时 ， 资源 却 没有 向 他们 靠拢 ， 而 是 集中 流向 抢来 的 人才 上 。 可以 说 ， 在 政策 温暖 “ 外来 和尚 ” 的 同时 ， 却 也 寒 了 不少 “ 本土 和尚 ” 的 心 。 而且 ， 许多 时候 不 是 人才 缺乏 ， 而 是 缺乏 发现 人才 的 人 。 所谓 “ 墙内 开花 墙外 香 ” 便 是 这个 道理 。 被 自己 人 忽视 的 人才 有时候 就 是 别人 眼中 的 “ 抢夺 ” 对象 ， 而 你 不惜 成本 “ 抢来 ” 的 人才 ， 也 有 可能 空 有 头衔 和 “ 帽子 ” ， 远 没有 自己 培养 的 人才 那么 真实 、 好用 。
人才 流动 是 一 种 正常 现象 ， “ 抢 人 ” 也 有 其 合理 成分 。 现在 的 问题 是 ， 许多 地方 的 “ 人才 新 政 ” 重 物质 激励 ， 轻 所 需 所 能 ， 以至于 个别 人才 把 心思 和 精力 放 在 了 追 物质 、 追 “ 帽子 ” 上 ， 忽视 了 本职 工作 。 引进 人才 ， 不仅 要 把 这些 人 的 身份 留 下来 ， 还 要 把 他们 的 心 留 下来 ， 让 他们 在 新 的 环境 下 创造 出 更 多 更 大 的 业绩 。 这 就 需要 在 用 优厚 待遇 吸引 人才 的 同时 ， 更加 注重 事业 平台 的 提供 、 创新 创业 生态 环境 的 营造 。 特别 是 对 高 层次 人才 ， 更 需要 个性化 的 引进 政策 ， 在 政策 制定 导向 上 从 有利于 人才 充分 发挥 作用 着手 ， 用 发展 环境 吸引 人才 、 留住 人才 。
事业 的 发展 需要 更 多 人才 的 涌现 。 “ 抢 人 大战 ” 也许 能 起到 立竿见影 的 效果 ， 但 更 多 是 解决 一时之需 ， 而且 隐藏 诸多 问题 。 长远 来 看 ， 必须 挖掘 和 培养 更 多 内 源 性 人才 ， 用 优越 的 发展 环境 培养 自 有 人才 、 吸引 人才 自然 流动 ， 而 不 是 把 主要 精力 花 在 “ 抢 人 ” 上 。
